“天天学习课程节数破百、周使用率高达995%、单人最高学习时长已达72.39小时”，中山市合硕高品电器有限公司（以下简称“硕高电器”）在五星智造学习改善云平台上展现的惊人学习力，究竟是怎样做到的？

众所周知，学习是一件需要一连坚持的事情，但进入企业事情之后，许多员工的学习起劲性都会被消磨，特殊是劳动强度较大的制造行业，工学矛盾尤为突出。想要让员工一连学习，跟上公司的生长节奏，除了公司高层重视企业培训，更要为员工提供能够现实支持其职业生长的平台和内容。

硕高电器从入驻五星智造学习改善云平台之后，硕高向导层就将其视为公司人才作育战略生长的土壤，不但让人力资源部分将平台【用起来】纳入内部培训重点事情，更进一步与营业、绩效挂钩，引起各部分高度重视，充分调发动工学习自动性，公司内部学习改善气氛日益浓重。

天天转达学习妄想完成情形、学习榜单排名，按期组织五星智造平台学习分享会，已经成为硕高电器内部的“清规戒律”。除了完成测评学习妄想、人力资源部分指定分派课程之外，硕高电器涌现出了一批“学习达人”，他们合理使用业余时间，碎片化地学习平台上的课程，一直扩宽小我私家知识界线，并将学到的知识现实运用到事情当中，其中单人最高学习时长已高达72.39小时。

家电行业被以为是中国制造业“最具优势和竞争力的板块”之一，同时也是中国五大“************工业”之一。

融合新一代信息手艺、新质料、新能源、智能制造、先进前沿科技的新一代智能家电，极大的改变了整个家电工业的形态，家电企业必需构建学习型组织，打造复合型人才梯队，一直举行产品立异，修建品牌护城墙，才华坚持市场竞争力。

培训和营业是挂钩的，培训是解决企业未来的营业增添的要害。

五星智造学习改善云平台，从高效生产、完善品质、本钱控制、现场治理、团队建设五大维度出发，开发近千节贴合于制造治理系统的精品课程，将重大的知识系统拆解为一个个小的知识点，让企业员工能够充分使用碎片化方法学习，数字化追踪效果泛起，突破工学矛盾，营造互学互检气氛，切实提高培训效率，为企业的可一连生长，提供源源一直的人力资笔僻持。

纵观美的、格力、小熊等家电巨头，无一不重视研发、勉励立异，把人才作育放在战略位置。在家电行业竞争将会越发强烈的明天，五星智造将会继续携手硕高电器，作育一批又一批的“学习达人”，助力硕高电器越走越远，一起高质量生长。